この時期は人の出入りが激しいですね。大手系列の不動産仲介会社でも業績が悪い者は飛ばされます。退職を考えている者も多いのでは？どうせ辞めるなら、会社の問題点が解決されるように、親会社の『コンプライアンス窓口』に「会社を良くするための提案書」を送ってみてはいかがですか？たとえば・・・

買取業者に低価格の中古物件を仕入れさせるために、顧客から査定依頼された中古物件を不当に安く査定し、契約を誘引している者が多いが、適正価格で売買する事ができなかった売主の不利益に関して問題がないか？という意見

特定企業へ優良物件を優先的に提供する見返りとして、宅建業法で定められた法定手数料の上限の額に加え、不動産コンサルティング料名目で同額を受領している。その際には摘発逃れのために「不動産コンサルティング委託契約書」及び「企画提案書」等の書面を作成しているが、脱法的ではないか？という意見。

管理者が特定の従業者に対して陰湿な虐めとも受け取れる行為を繰り返し、従業者に精神的な苦痛をあたえている事の報告と、管理者が社会人としての基本的な挨拶さえできていないのに、コンプライアンスという高度な考えが定着するのか？という意見

幹部が乱暴な発言や恫喝により業績不振者を自主退職に導いているが、社会貢献を目指すグループ企業の幹部として適性な対処方法なのか？グループの品位を損なっていないか？という意見。その他・・セクハラ・・パワハラ・・担ボ（取引業者からの担当ボーナス）・・いろいろな問題点をかかえた会社もあると思います。

企業グループのトップが、『心から愛される、信頼される企業』を目指しているのなら、小さな意見にも耳を貸すと思います。辞める会社だとしても恩返しになります。・・告発される側の人は、ご用心。